3月22日上午，比乐中学举行行政干部助理挂职锻炼交流总结会，主题为“锤炼能力 强化责任 展现作为 不辱使命”。全体党政干部和挂职锻炼的老师参加了本次总结会。

    会议首先由三名参加2020学年第一学期行政干部助理挂职锻炼的老师进行交流总结。学校网络管理员袁栋老师在安全保障部挂职锻炼。在进行角色转变的过程中，袁老师摆正位置，理顺关系，以主人翁的姿态充分发挥主观能动性，以“学校事，无小事”为工作准则服务好每一位师生。挂职锻炼过程中，袁老师充分认识到了学校的正常运转需要处理好人与人、部门与部门、团队与团队之间的关系，取长补短，互相合作，才能共赢。

    年级组长张丹青老师此次担任学生发展部主任助理一职。张老师在更高更广的平台实践锻炼的过程中，学习思考促成长，实践锻炼求突破。在积极参与德育团队的工作中，她积极突破原有年级管理工作的局限，拓宽了工作思路。对学校初中生社会实践课程推进的具体做法进行了深入思考，提出了“开展实践课程宣传工作---建构校级实践课程序列---落实假期实践活动---创新班队个性体验---明确平台记录权责”的创新工作思路。张老师说，一学期的挂职锻炼让自己更充分意识到各部门之间是如何有机配合共同推进学校工作的。

    校团委书记项辰捷老师在校务办公室进行挂职锻炼。到岗之初，项老师明显感受到校务管理工作事务性很强，还要应对各项检查及突发情况。一学期的挂职工作让项老师意识到，校办工作与自己所熟悉校团委工作有着本质的区别，校办工作看似琐碎平常但却有着很强的计划，协调，处置，落实能力，既要按照计划做到周密执行，又要能妥善处理各类突发事件。一学期同时开展两项行政工作，让项老师学会了不断反思并及时调整自己的工作思路，以期不断提高工作效率。项老师说，挂职锻炼让自己有机会全面了解学校各项工作，更好地把握学校工作的全局；同时也能及时学习上级部门的有关指示精神，从而开阔了自己的眼界，提高了认识。

    学校校务办公室主任蔡灵琳老师上学期经区教育党工委推荐，市教委推选，到南京市金陵汇文学校（初中部）参加长三角中小学优秀后备干部跨省市到优质学校挂职交流。在挂职锻炼的4个月里，蔡老师以拓宽视野，提升综合素养，增强各方面能力为目标，自觉主动，学思践悟，在与名校零距离的接触中解读和感悟他们的成功经验，不断充实自我，使之能成为今后从事教育管理工作的宝贵财富。挂职期间，蔡老师坚持多听、多看、多学、多记、多想。挂职时间虽短，但收获颇丰。交流会上，蔡老师还和大家分享了金陵汇文学校“汇德——文化治校  积极悦纳；汇智——科研引领，高质高效；汇贤——选贤任能，青蓝相继”的教育主张。蔡老师认为，名校的打造离不开学校在科学管理、文化创设、科研引领等主观方面的努力，正是这些内在的动力因素使学校形成了优质发展，也是真正值得学习和借鉴的精华。

    带教师傅们对挂职锻炼老师的工作给予了充分肯定。老师们在岗位实践中，把学习作为首要任务，识大局，识大体，学会了换位思考，视野更广了，站位更高了。做到了吃苦耐劳，创新实干，始终在线，在责任感、组织力、协调力等方面都得到了提升。

    在老师们分享了自己的挂职锻炼感言后，学校党支部副书记、副校长冯燕飞很有感触地谈起了自己在黄浦区第8期“中青班”的学习体会。她援引习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，向大家强调了“七种能力”，领导干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

    会议最后，罗立新校长做了总结发言。她说，包括冯燕飞校长在内的五位老师，从不同层面，分享了他们的成长经历，他们的学习锻炼成果有目共睹。罗校长指出，教师是第一生产力，这是学校发展最重要的基础和动力。希望大家能将在挂职锻炼中学到的方法、经验运用到实际工作中，不断提高自己的眼界和格局。希望老师们能再接再厉，在新起点上不断发挥自己的智慧和才干。比乐中学在经历两校合并，融合的过程中，行政干部也从简单的叠加到进入结构性调整的过程，学校的建设发展需要让有理想有担当的人来肩负。

    罗校长向大家提出了几点希望：希望大家要有情怀，要饱有高尚的心境、情趣和胸怀；要有激情，要以满腔热忱和振奋自信的工作态度克服职业倦怠；要有担当，主动对标，提高对己对人对事业的责任心；要充分认识到学习的重要性，自觉主动向历史、理论、实践学习；要努力勤奋工作，提高自身修为，以身作则，提升工作方式。要以更高的境界、更宽的胸怀、更大的格局树立起学校管理团队的整体威信。

    在实践中锻炼干部，是培养干部的根本途径。行政干部助理挂职锻炼工作是比乐中学干部培养，加强干部梯队建设的常规措施之一。行政干部助理挂职工作对学校干部队伍建设具有重要意义，学校根据办学需求，不断调整方案，力求在实施过程中做到规范化、制度化。学校将进一步加大干部梯队建设力度，促使中青年干部早日成熟成长起来，为学校可持续发展推陈出新，注入新鲜血液和不竭动力。

上海市比乐中学

 2021年3月23日